Universal Music Australia fait face à de nouvelles enquêtes sur les fautes professionnelles

Sur la photo : Bureau de l’UMA à Sydney / Source : The World Is Round

Universal Music Group a lancé une deuxième enquête sur des allégations d’inconduite sur le lieu de travail à son siège australien, selon plusieurs sources proches des plaintes. RGT.

Une enquête récente sur les opérations australiennes se déroule alors que le géant mondial de la musique s’efforce de transformer sa culture pour le 21e siècle. Universal Music Australia est actuellement sans chef pour People and Culture après le départ de Janine Ashton l’année dernière, et son remplaçant Tom Dale qui est parti après seulement dix mois en mars sur son LinkedIn.

Il est entendu que le Vice-Président Exécutif d’UMG à Los Angeles et Chief of Staff and Inclusion Officer, Eric Hutchersonmène la nouvelle enquête sur au moins deux plaintes. Un porte-parole de la grande entreprise a refusé de commenter cette histoire.

Vient après une enquête externe l’année dernière – première mentionné par Nathaniel Cooper du Sydney Morning Herald – sur de multiples allégations d’intimidation au travail, de harcèlement, de racisme, d’homophobie, de discrimination et d’allégations d’agression sexuelle plus graves.

UMG Nommé Darren Berry du cabinet d’avocats Seyfarth Shaw en août 2021 pour mener l’enquête, l’opération se terminant seulement trois mois plus tard. George Ashe, le président de l’Union du Maghreb arabe, a déclaré à Cooper à l’époque qu’il était “triste” face aux allégations, qui incluaient une plainte contre lui pour une remarque “insensible” qu’il avait faite lors d’une réunion.

Asch espérait que l’enquête servirait de “catalyseur” de changement : “S’il y a une quelconque positivité qui en découle, cela nous incite à parler ouvertement des choses et, espérons-le, à aborder les choses pour créer une culture d’entreprise dont les gens peuvent être fiers, ” avait-il déclaré à l’époque. .

Lorsque l’enquête a commencé, les employés ont été appelés pour faire part de leurs préoccupations, mais plus d’une douzaine d’anciens et d’actuels employés – qui ont parlé sous couvert d’anonymat – ont été informés. RGT Qu’un certain nombre d’incidents signalés ont été « effacés », ce qui a conduit à un manque de confiance dans la direction de la plus grande maison de disques au monde.

Les conclusions n’ont pas été largement communiquées aux employés, mais leur conclusion a été confirmée par Berry dans un e-mail aux travailleurs australiens qui ont participé à l’enquête le 13 décembre 2021, et plus tard reconnue par certains cadres supérieurs lors d’une réunion de tout le personnel.

Enquête Universal Music

Sur la photo: un e-mail d’enquêteurs extérieurs à certains employés de l’UMA

Au cours de cette réunion, un dirigeant très respecté au travail a directement mis Hutcherson au défi d’aborder les circonstances entourant le départ de Ben Facey après la fin de l’enquête, mais selon plusieurs personnes présentes, Hutcherson, qui est apparu par liaison vidéo, a refusé de faire tout commentaire sur sa sortie.

Facey travaille chez UMA depuis plus de six ans, plus récemment en tant que responsable du marketing international et des médias à Sydney. En novembre 2020, il a occupé un poste mondial à Los Angeles au sein de la société Republic Records, propriété d’UMG, en tant que vice-président exécutif du marketing mondial et de la stratégie numérique, jusqu’à ce qu’il prenne la relève. évincé en novembre dernier.

RGT J’ai contacté Facey mais je n’ai pas reçu de réponse à temps pour poster.

Comme je l’ai mentionné pour la première fois avant RGT Le 9 juin, l’UMA a annoncé le programme Workplace Task Force pour aider les entreprises à améliorer leur culture. Dans une note au groupe de travail, Ash a reconnu que l’entreprise “a des traces du passé” qui la retiennent et qui “doivent être traitées à l’avenir”.

Il a écrit: “Investir dans la construction d’une grande culture pour notre peuple est notre priorité numéro un.” “Nous avons convenu qu’il était temps d’agir – ne rien faire n’est pas une option. Le travail de l’équipe de direction est de diriger cette entreprise, et nous sommes incroyablement énergiques et engagés. La culture sera à l’ordre du jour pendant longtemps – de nombreuses années – jusqu’à ce que cela devienne une partie naturelle de l’entreprise et comment nous pensons au succès.”

Sur la photo : le président de l’Union du Maghreb arabe, Georges Ash

RGT Comprendre L’introduction d’un groupe de travail – dirigé par Ash et composé de dirigeants et de personnel avec une répartition 50/50 entre les sexes, ainsi qu’un nouveau conseil culturel composé de membres de l’équipe de direction élargie de l’UMA – a suivi une enquête auprès du personnel il y a environ cinq semaines.

Des sources proches des résultats, qui ont été remplis de manière anonyme, ont déclaré que les résultats ont révélé que plus de 80% des employés ne font pas confiance à certains dirigeants des rangs supérieurs de l’UMA. Les résultats n’ont pas été partagés lors de la réunion du groupe de travail prévue le 10 juin, bien qu’on leur ait dit que ce serait le cas.

“Il y a eu beaucoup de ces mémos ou notes du personnel, réunions du personnel et ateliers, et nous n’avons vu aucune action”, a déclaré une source. RGT.

Un autre employé a dit RGT Ils n’ont “aucune confiance” dans la dernière initiative du groupe de travail.

Le personnel a parlé de problèmes graves, il y a eu des enquêtes officielles et rien n’a changé. Je pense que le seul changement significatif à ce stade serait le changement de direction.”

D’autres employés espèrent davantage que le changement culturel sera à la hauteur de sa charte, mais cette fois-ci est important pour s’assurer que l’entreprise peut être exempte des “impacts” mentionnés par Ash dans sa note de service.

Une autre source a déclaré: “J’espère que ce groupe de travail fonctionnera car jusqu’à présent, il y a eu beaucoup de discussions et aucune mesure n’a été prise pour réellement améliorer la culture.”

Une autre source interne a ajouté : “Bien que la création d’équipes soit prometteuse, des actions de changement doivent émerger rapidement pour donner aux gens l’assurance que le processus réussira. Universal Music n’a pas de diversité dans sa direction et cela doit être résolu rapidement.”

Ash a noté que les équipes “s’engageront à se concentrer sur les domaines de la diversité, du leadership, de la carrière, de la sécurité, du bien-être, de la joie, de la collaboration et des valeurs”.

RGT Cela n’indique aucun acte répréhensible de la part d’Ash, Ashton, Dale, Facey ou de tout autre dirigeant de l’UMA.

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Comment on est venu ici? Une chronologie de la crise culturelle mondiale de la musique australienne :

9 août 2021 : Universal Music Australia lance des enquêtes sur la culture du lieu de travail
6 octobre 2022 : Ben Fysi en dehors d’Universal Music
9 juin 2022 : L’UMA lance un groupe de travail sur la culture : lisez la note interne (exclusive)